個人想法...40歲以前，想辦法累積「跨領域」的「專案整合」能力，能夠整合不同單位、公司、產業以完成大型項目，有了實質的產品/項目/系統/數據，履歷也會比較好看。

而藉由專案整合過程當中，人脈也不斷累積。即使在公司職位無法進行，也要想辦法抓時間在公司外執行。

40~50之間，增加能力/人脈的深度與廣度。

這樣磨練下來，理論上，在50以前，已經能跳到或被挖到能夠安逸退休的企業，即使50後，被取代性也已經很低了，就算被裁，也早已有能力自行創業，或是運用人脈撈個顧問職等等。

我自己也是40左右，認識不少難以被取代、被裁員也不怕的前輩，都是這樣的調性與背景。

職涯最恐怖的真的就是安逸，越是安逸，被取代性越高，當你覺得每天這樣順順處理完工作就能爽爽領薪水的時候，趕快鑽研第二第三第四第五專長，然後朝有實質成績的方向實際操作。

題外話，如果有危機意識、想要轉換跑道的朋友，可以考慮無人機飛手，海內外能考的都考，未來至少十年會很搶手，薪資條件應該也不低，因為無人機領域太深，是多產業的集成，也很吃經驗值，千萬別把它當玩具來看。