引用:
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作者pcbd
我還是不知道你所謂的說服力跟年資到底有甚麼關聯?
至於就業歧視嚴重?這次罷工也沒提出來阿?空姐都不在乎了你反而比他們還急,
還是說你想去應徵進不去才會如此氣撲撲?
至於說無腦蝦挺麻,至少我不會像某些人用沒有證據的方式去指控長榮,然後對滿口
謊言的工會卻深信不疑 .
只因為薪水高所以說話就不可信?以人廢言,這很明顯就是有預設立場.
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人家貼的文章你有沒有看?!
沒有看就批評?
是誰無腦?
他的新聞連結裡
引用:
一名長榮女座艙長就在臉書寫下千字，描述罷工期支援的狀況。
原 PO 指出，他是一名升了快 8 年的 CP（座艙長）
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網路上舊聞說長榮座艙長不容易升，8、9年都算快。
(實際上國內應該都不容易據說有18年升。國外比較快，
越捷有3年滿500小時升座艙長的新聞。)
假設她8年空服升 CP ８年，那就16年資歷。
要比就比差不多年資的。
座艙長已經是管理階層，機上所有空服都要聽她的。
如果座艙長比空服員更高薪更多福利，她都受不了，
一般資深資淺空服怎麼活下去?
管理階層怎麼代表勞方?
照你們說的，那董事長出來代表勞方好了!都是領薪水。
(一年一千多萬，含薪津獎)
你們看到空姐言行覺得不對，批評就是正義。
我們看到公司不對，批評就是無腦瞎挺!?
只許你們支持公司，不跟你站同邊，就說別人無腦?
反而是你們迫不及待天天幫公司贊聲，急什麼?吵贏了會發獎金?
長榮航空的人力資源結構統計資料，長榮提供公開下載，
不找不看就胡亂批評，才是真蝦。
討論事情要有所本，不要只會嘴砲人身攻擊。