《工會法》第35條第1款，明白規範資方不能因為勞工組織工會、加入工會或是參與工會活動，而拒絕雇用、解雇、降調、減薪或為其他不利之待遇。

此外，同樣第35條第4款，也明白針對雇主不得因為勞工參與或支持爭議行（指罷工），而解雇、降調、減薪或為其他不利之待遇。