以下是我個人心得啦！請勿自己拉椅子坐喔！

1. 看到很多人說：為什麼日支費要150元，工會要提出理由啊！
Ans:
幹∼你跟老闆要求調薪不就是『我做得很辛苦、做的很好、公司這幾年都是獲利、今年又拿獎所以我要調薪。』然後開始討價還價，但是你現在卻要勞工自己去算調薪後對公司營運狀況會怎樣？這應該是老闆該跟我講的吧而不是勞工吧！-----連當個勞工都失敗。

2. 罷工都沒預告日期巴拉巴啦的！
Ans:
勞基法都講了：最後要勞動部出面協商三次，三次都沒有結論才可以罷工。這三次都有上新聞怎麼還要等到第三次協商失敗才要賭自己會不會被罷飛？平常每年都願意花幾萬買平常用不太上保險了，這時候卻要賭？
好啦！就算給妳預告日期好了。我們學日本要罷工前10天預告，今天我是工會我就等到中秋、春節這種節日前10天喊罷工，你確定你改了機票？
然後賣你機票的是長榮，買的時候明明都有留你的Email跟手機然後長榮明知會罷工卻不通知你，你卻去怪空服員？-----連當個消費者都失敗。

3. 長榮已經在招收600位空服員新聞。
Ans:
你知道一位空服員從招生到能上場打戰最快也要3個月，依目前2000位罷工的空服員情況最快也要三個月的招收才能接近滿編，然後最快也要半年才能補滿運作。
按照長榮講的12天虧了20億，我們打個8折虧16億。今天我是老闆我12天虧16億然後不敢快去止血還要在讓他們罷工3個月、虧3個月？看了一下2019Q1財報稅後淨利才19.1億。現在暑假時間還要虧下去？而且就算你真的招600人那罷工結束多這麼麼人事費獲利又更少了！
此外空服員是簽約制你也不能隨便資遣也無法一次資遣這麼多人。另外你手下一個擁有4000名員工的部門有一半的人不爽出來罷工，你不檢討自己的管理方針有沒有問題卻在辱罵自己的員工？--------連當個資方也失敗。


所以以上三個條件加起來真的是具備了『勞工的身份、奴隸的心態、失敗的資方腦袋』

看到這邊都還不知道資方玩什麼我也認了。