我補上的回應可能沒被看到，我再重貼一次

這邊要表達的是，實習員工因不適應離職，公司求償部分訓練費用合理

但不合理的是"某些細項有爭議"

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根據離職空姐個人的說法(因為我懶得查證)
要求賠錢的項目包山包海

包含連實習工作所搭的班機都要按艙等票價全額收費
也就是在商務艙實習工作的空姐也需要付全額商務艙機票

1.請問是上去實習工作還是當乘客?如果不是一般乘客收全額票價合理嗎?

2.請問這個航班是空姐自己決定要去哪國玩才搭的嗎?
如果不是的話，公司指派的任務要實習員工於離職時全額負擔合理嗎?

長榮就是藉由不平等條約，加上豪華律師團
把這些覺得不適應的實習空姐也硬留下來服務，不然就用報復性求償來欺負

這些應屆畢業生進去有幾個能把好幾個月產生的十幾萬費用吃下?
而且我記得只要有"實質工作"，資方就一定要支付薪水

當然，詳細名目與是否屬實
以及是否有實習空姐走法律途徑爭取每個項目合理性
並成功壓低賠償價格我是不清楚，沒那麼多時間去查相關資料
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附上新聞比較快
https://ctee.com.tw/news/industry/109977.html

她道出當年切身之痛指出，生病請假被刁難是常態，不聽話班表被拉黑，就等著飛到精疲力盡，早早安排特休也可以沒理由被異動，讓她的問號和不爽滿滿的溢出，所以1995年提出要解約，不過當看到解約賠償明細時真的傻眼，除了受訓和實習薪資金額全額賠償，實習飛新加坡、西雅圖紐約都要賠償該航段乘客機票，還有三個月訓練中心每一餐餐費、住宿費、制服、行李箱…連工作穿破的絲襪也要賠，還有床單棉被洗滌費、水費、電費等等，生活過的每一分錢長榮都要討回去。

她說「不管妳有沒有為公司服務，不爽想輕鬆走人想得美！！」當時同期有5個人都要離職，找律師寄存證信函說明有賠償誠意，但不同意賠償內容，拖了大概一年多，她已經在美國讀書才收到法院通知，最後身不由己、心有不甘的和解。她感嘆「不爽不要做很好說，不爽卻不能輕易不要做，這公司不會允許妳，不會輕易放過你，因為他是天，他最大，他沒fire妳，哪容得你自己說不做！」當時自己多傻多天真，連家人朋友都無法理解，直到最後看到長榮追討違約金的真面目。