還是對股東和出資者負責優先吧，對於員工是要有基本的保護與守法的義務。對員工負責做到極致的就日本的終身雇用制，公司普遍獲利不行，還是沒法維持

員工被開除也不吃虧啊，有遣散費領，還可以另外找工作，經營者是會賠錢的

譬如復興航空，早兩年認賠退出，搞不好少賠二十億（我隨便舉例），這兩年的薪水，就純粹是員工多賺到的

公司能對員工負的主要責任，就講好的薪水福利和勞基法規定的那些，其他要多給到什麼程度，也是看公司認定的價值

其實我好像不該一直幫資方講話，畢竟通常勞方才是弱勢。只是覺得罷工這種手段真的太進步了些，不太符合資本市場自由市場原則。還是更弱勢的勞工才值得同情，擠破頭才能進去的職位，很難想像能被多虧待