引用:
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作者aya0091
1.長榮資方在罷工協商中，為施加壓力故意把6月班次排得更血汗
雖是工作的一部分，但資方有很多操弄空間
舉個誇張例子，給你連休半個月，然後不睡覺連續工作半個月
你願意?覺得是當初工作的一部分?
2.乘客挑了非紅眼班，然後罷工被改成其他紅眼班，這不是長榮資方調度問題是什麼?
票是長榮資方不顧罷工活動發生可能一直賣的，也沒有預備足夠正常班次調度
舉個誇張例子，餐廳廚師因故不能上班，但餐廳老闆平時不準備備用方案
還瘋狂接訂位，等到訂位客人上門吃飯，跟你說抱歉要等其他餐廳的空位
這明明是餐廳老闆的錯，關廚師啥事，有上班有錢、沒上班沒錢，廚師有何責任?
現在客人跑去罵廚師沒有來上班煮飯很合理?
3.乘客非常不能接受紅眼班，卻漠視空服員為了不要有血汗、不合理的排班而罷工
要注意，正常的紅眼班確實是工作範圍，但這範圍並沒有明確界定
空服員班表經常會有比較跟抱怨，有...
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我知道你會扯這麼遠，所以才叫你不要又拿長榮資方的調度來轉移重點！
因為這根本就是兩回事。
引用:
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作者aya0091
新聞說有男子因罷工改成紅眼班機就不爽去長榮叫囂抗議
你連紅眼班機都不想搭，那些空服員可是要紅眼工作......
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我就說了，你要為勞權發言，沒問題…但對比要思考合理性在哪！
為什麼空姐平常紅眼班很辛苦，顧客就「理所當然要想搭紅眼班機」？
資方用手段很可惡，顧客就「理所當然要想搭紅眼班機」？
沒關係，你繼續用這種大鍋炒的方式來幫空姐辯護，高興就好，
至於大眾看到你這種對比，支不支持又是另一回事。