引用:
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作者走馬探花
目前朋友之前在某間做水龍頭的工廠，可以上市上櫃的那種等級
他在裡面就看過某員工走路一跛一跛，後來才知道是因為工傷關係
才調去辦公司，就是某熔爐時發生的意外，當然公司要養這名員工
畢竟是台商，根本沒有工安觀念，出了事情這間還算有點良心
換做是我，用一條腿的代價去換一個不會被辭職的工作，我才不要
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OK, 那我重複講一次某個例子: 他之前看起來都好好的, 應徵幾間公司初始狀況都正常.
然後就是工作中拉傷, 記得是說肩膀部分; 每次都一樣, 不同的公司, 同樣的工傷, 然後申報.
如果沒記錯是兩年休養+復健, 期滿換一間公司.
你說的是真的在那裏工作受傷, 我說的這個比較像是詐領保險金的模式.
主要還是復健的醫院爆出來的, 因為那個醫院已經無法跟政府重複申請了, 那個人後來換醫院繼續.
不要都只站在一方看事情.
這裡來一個前同事的, 他真的是上班打瞌睡, 做到最低限度, 也就是開警告單後會正常一段時間, 有人來查也會正常, 過了風頭工作繼續擺爛.
但這個也算是之前那間公司不乾不脆, 不願付遣散的$然後很正規處理, 而是採用勸對方離開, 臉皮厚的才不會管你怎麼說.
我必須說人都有好壞, 不是上了管理就自動變壞, 不是待在勞工階層就都是好人.
如果勞工階層都是好人, 那理論上我現在應該都是跟好人一起工作, 怎麼還那麼多鳥事?
當然, 有可能是我的問題, 但也絕對有可能是對方有問題, 更有可能是"本來就沒有絕對好壞."
我現在也是會砍人$的~ 如果必要, 棺材掉淚, 最終手段.