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Senior Member
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其實大組織企業多少都有類似的問題, 只是程度的差異, 我就舉個例子:
發包給"特定"的供應商是不是一種? 那要看你怎麼認定, 有些簡單, 有些複雜.
簡單譬如該廠是董事長女婿開的, 這白癡都知道特定圖利了對吧!
複雜的就是某間看起來沒有直接關連的公司確有金額流到某某某那裏.
或許你說這不是掏空, 但這絕對是消耗公司財富去注入OOXX.
也有股東企業卻是家族人馬進駐, 所有管理層的福利與花費超級高.
然後就股東分得很少, 員工分得更少之類的, 這也是一種掏空(或人為分配).
政府也是如此...
你會說為什麼這種事情層出不窮? 因為這個就是對內搞得人的手段.
不是人人都有能力出去打仗拚天下, 但他們也有野心, 要如何滿足?
就是對內下手, 特別是別人沒注意的時候, 卡位搶錢奪權.
組織會死, 100%有這種事情發生, 只是程度差異, 絕對沒有例外.
為什麼? 因為培養員工, 採購軟硬體, 各種花費多少都有效益回饋.
但$流入人的口袋就是死水了, 對於組織是沒有任何效果的!
原理很單純.
台灣會今天慘況, 基本上脫離不了大小組織很多都搞這一套.
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