這也是多年後, 我覺得跳槽解決, 然後帶隊就是一定要非內外很清楚, 共苦才能同甘.

你處於內部要去改變是非常困難的一件事情, 我覺得黃種人社會都是如此(華日韓).
日韓我不清楚, 華人甚至不能做到袖手旁觀, 有機會就會踩著你上去(背後毀謗加捅刀).

而華人組織有一個傳統, 一定要保留"奸人," 也就是所謂的極度自私自利沒有下限的人.
為什麼? 因為這種人為了自己, 什麼事情都做得出來, 是非常好用的. (我當過管理者)
更妙的是: 華人社會其實不排斥奸人, 即使是跟他一起共事, 有時候還會佩服效仿.

歐美有一些不同, 同擠之中如果有太奸的, 很容易受到群體排斥, 而且是有實際效力.
自私自利卻能繼續做的限度就在袖手旁觀, 但這種人雖不會被排擠, 但不受歡迎.
以上是返台工作十多年的心得. (目前也是一步步出走來解決自身遇到的困境)

對了, 奸人越得意的環境, 一定工作品質越差, 這是定律, 不論哪間公司組織都一樣.