其實就是如此的, 所以規定對這種人是沒有多少用處, 要用心去審查, 差別化待遇才能解決.
像勞工這樣子求職工作, 也會希望自己的待遇被差異化, 真正的體現出自己的價值, 不是嗎?
當然, 這是理想, 實際上一旦人數多了, 多少要簡化處理的方式.

我倒是蠻好奇的, 年終都是以幾個月來算不是很麻煩? 如果是要分的獎金直接除開不是容易?
PS. 以前都是看金額, 還真的沒有去看幾個月或計算方式, 很天真地以為公司會比較公平.