通常這種人都是有點小聰明
看準了違反規定到某一程度才算情節重大
就一直在犯小錯與擦邊球灰色地帶遊走
為什麼不願認真工作,因為知道認真工作會耗掉心力體力,就開始挑簡單的做,不然就是裝老鳥凹新手來做
不然就是時常關注其他行業的薪資福利,抱怨公司給的沒大型企業給的多(明明就中小型企業那賺的了那麼多錢來發薪水)
問了為啥不跳槽,原因是想跳也沒公司想收(簡單講就是找不到工作)
只好繼續待著耗他們的光陰,又想著自己待這麼久應該有升遷或高幅度加薪
結果都沒有如他們想像
人就這樣繼續墮落
照勞基法規定要資遣規矩多(這人也不想被資遣,因為工作不好找)
就只好調到較基層單位,薪水也比較少,看會不會待不住自己另外找工作
不是不想給員工升職,有的人能力個性適合某些職務跟位子,有的人不適合
不是自己想當啥位子就真的有做那位子的能力
如同前面網友說的經理,說不定能力不適任,不資遣的情況下讓他在公司內找個適合的職務在一些公司中也是常見的情況