指標性的人物蠻容易影響團隊/整部門的士氣

會讓人覺得「最低標(底標)=我再爛也不會比他爛」

工作表現不是未達標，而是以「荒唐」形容的等級

老闆/主管不處理，久而久之部門像散沙

下面的人面對挑戰也就沒活力或卸責推東推西

不過也芹菜啦，開刀不會開到自己身上就好