比去年增加12%
今年某子公司因原物料漲價,讓公司破了紀錄,賺了很大一筆錢
於是這個子公司要求發A天數
總經理批示:不能超過B天,原因:因為以前公司賺錢沒發超過B天數
這個子公司威脅說要罷工,於是後來折中就發(A+B)/2的天數

今年唬爛大會,大長官:你們這個部門為什麼沒像去年賺C位數?目標達成率只有五成
差點沒開幹:你們太爛
(唉!好歹我們這個區分部是全國同級第二,還三名,去年賺得比較多,長官自己亂訂高目標數字)
好幾個子公司因為加班太多,被勞工局開罰,還有被認定過勞死案例
現在要求員工要多職能,要提升效能,訂高KPI目標
(翻譯:一個人要求要多做幾個人的事,本來一個人就做兩三個人的事,可能多給你一千然後叫你一個人要做十個人的事,一個人要同時出現在不同兩三個地方,做不同的事,然後一直說你都在偷懶不努力)
大長官每年都說經濟不景氣,但是公司每年都賺很多錢啊!,因為要預防不景氣(沒賺到長官訂的目標數字),所以不可以給員工太多獎金,多給一天薪水都嫌太多

有個資深同事說:據他觀察,我們這個區分部的員工退休,很大一部分,沒超過10年就過世了,還沒到平均壽命.....


有個網友說:電視上出現尾牙年終大會的大公司都是血汗公司
我個人深有同感,薪水有很大一部分都拿去買健康食品,
很多同事的體檢都是紅字,長官當然覺得這跟公司無關