其實我個人認為,未必只是單一麥xx管理因素,
有是有,但是「整體環境」因素也是一個大原因!

某位女親戚的親身經歷,
她從南部北上,幸運進入某外商,
月入平均隨年業績不同,大概有50k~70k之間,

後來因公司主管有變動,人事漸漸變的不合,
因故跑回南部,結果裡面2x個最老的63~65年次,都比她年輕,
但是這些人...她聊過後發現,她們都是當初一直屈在南部,
沒有像她幸運有過好機會的,
重點是 -> 這些人就那樣的爛薪水「媳婦熬成婆」了,
在單位裡面的年資老就是擺老夠大,她們比她懂,
所以年輕的都照樣對她大小聲使喚,大概最老的前5個有3個都會這樣吧

你們能想像那種「職場的媳婦熬成婆」嗎?

這些大約在6x~7x年次,在家鄉嫁人,有小孩被綁住,
已經走不出去的,只能領死薪水那種悲慘人生,
你想,
後來的那些8x~9x年次,進去那種職場環境?
會怎樣?

跟你們說啦...都會被酸到很厭世的!
2x人的事務所離職或流動率很高的

看看ptt八卦版那種噓文習氣,近兩年可以說超陋!
應該可以嗅出,那種八九年級被熬過的不滿,
有的還有憂鬱症,
每個月都會有幾篇想自殺的文,也越來越多...

所以「整體環境」而言,
你很少會再遇到以前景氣比較開心的那種人,
都是比較會刁你、或嫌你的那種人

這幾年有跟幾個年輕的超商大夜聊天過,
有的會直接公開的跟你聊,說他這個月已經被客訴5次了
因為有些客人很毛,
他也會直接給臉色看,沒在包容的,反正老闆也找不到人