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*停權中*
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無薪假共體時艱已經進化到正常上班+欠薪來共體時艱了
引用:
連鎖餐飲集團爆欠薪 道歉公告竟帶「軟威脅」
一名員工在《臉書》不公開社團「爆料公社」控訴，
表示捌圓連鎖餐飲集團也就是上水集團，
旗下有捌圓堂、方圓、肉肉山、密特師傅、mi-ru-ku十勝牛奶，
他10月份進入公司就聽聞公司內部有問題，期間也接到幾次廠商請款電話，
直指8月份維修費用都沒有付，
甚至於本月11日接到匿名電話，被警告公司跳票，
要員工注意恐領不到薪水，但公司卻都聲稱只是股東的糾紛。
該員工提到沒想到原訂12/20的發薪日，老闆娘卻在下午快4點才發訊息，
表示「因與三創、各大百貨有合約問題尚未解決，款項無法順利於今天撥款」，
因此要等到 1/10才能發放薪資，公司員工們得知後強烈反彈，
老闆娘才又發訊息道歉，但仍然希望員工「共體時艱」，
還表明員工若想罷工不上班，可能會因違約而被罰，
又提到員工若去找勞工局申訴，那麼原本可以撥下去的薪資，
就必須要先拿去當作付給勞工局的罰款，讓他深感「有點威脅員工不能有任何的動作」。
該員工表示，他21日依然正常上班，卻發現合作廠商因為沒有拿到錢，
拒絕提供部分物料，
樓管前來關心後也發現賣場沒有收到公司租金，
他察覺有異打開之前公司收到的存證信函，
赫然發現公司從4月就沒幫員工繳勞保，但卻還是照扣勞健保費用，
而且在網路上搜尋集團名稱，狀態已經更改為永久停業，
他雖然自己有打算離職，但「想到薪水一毛都拿不到覺得很無奈」。
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讓我想到之前的一例一休爭議 (後來改得亂七八糟先不提) ,
當時有些媒體報導因為實施一例一休 ,
有勞工抱怨公司減少加班、少賺加班費收入不夠
我的想法是台灣企業多數壓低薪資或責任制 ,
逼勞工常態加班 , 才能取得合理薪資 ,
但政府沒辦法強制規定企業要給員工多少薪資 ,
它也就只能夠針對基本薪資或休假、工時等方向去改
台灣工時一向超英趕美 , 有正常休假是好事 ,
不去怪資方不給正常薪資 , 反而抱怨加不到班 
慣老闆是沒有下限的極限的 ,
前幾天的新聞就冒出了這種要你必須來上班卻欠薪 ,
又威脅你不准找勞工局申訴
(比無薪假還慘、連假都沒休到的免費支出勞力)
PS.
這種擺明要倒的、直接去找下一份工作 ,
並去勞保局申訴才對吧 ,
跟著聽話在店內工作瞎耗 , 只是給慣老闆更多時間落跑吧 ... |