你絕對不能說他沒有概念, 他只是沒有專業的利害而已(以專業的領域來說).

能夠做一個成功的管理/領導者, 或許不是專才中的高手, 但一定有足夠的辨識能力.
知人善用是建立在知道那個人擅長什麼, 不可能只靠聽說, 這絕對不可能!