今天的重點並非主管喜好用什麼人，而是主管想要把什麼人直接排除在外，這是有很大的不同。

例如：我有一個認識的老闆要請秘書... 他跟我們講說要請一個男秘書說是因為男生工作能力比較強且出差行李或什麼他也比較安心讓男生拿... 所以基本上就要 HR 注意限男性... ...
找了一陣子後... 他就經過朋友的介紹他最後請了一個工作能力非常強的女生... 什麼事情都辦的妥妥貼貼讓他很滿意。

所以，取消性別歧視的重點就在於...
「見面」了常常就可能會推翻之前的固有想法。
但是硬性寫在請人要求上面就會讓很多人連見面到都沒有機會...

當然，很有可能今天沒有寫所以很多女生申請，最後還是找了一個男性...
但要是原因是因為其他女生都無法達到他要求的「工作能力」和「出差行李」，那我絕對不認為有什麼不妥。
甚至... 要是相同都有男女都達到而最後選男生，那我也不覺得有什麼不妥。
可是事先限制而造成有能力但是非要求的性別的人還要透過特殊管道才能上... 先不管這是否是性別歧視... 但這就是一個與「公司至上」相反地選擇。



那就更不用擔心年齡和性別限制呀...
沒寫 HR 業績更高...