PCDVD數位科技討論區 - 瀏覽單個文章 - 三讀,月薪4萬以下禁止面議

引用:

作者dino750

如銷售人員當然要找賞心悅目的,年紀輕的符合條件相對多.求職條件不明說,一堆大叔大媽身材走樣的跑來應徴,之後再對求職者無理由拒絕反而給人失落感.就算不要求年紀,但也要要求體態,這時寫出來或許對求職者好.

搬磚塊的例子,或許公司過去發現女生的流動率相對高,就算一開始能夠勝任,但站在公司的角度還是偏好男生,也不能說公司錯.

浪費時間是對求職者來說,HR的工作就是找人來,但求職者有時就是急需一份工作.條件講清楚說明白,求職者省下多跑一趙的成本也是幫助.

大叔大媽身材走樣不代表他們沒辦法銷售。
銷售重要的是口才和 passion... 如果他們有辦法當面說服你，為何他們不能勝任？
結果現在你連這個機會都不給他們？

再來，要是女生流動率高... 你們就應該要去找原因。不然之前草莓族流動率高就代表不該請年輕人嗎？

另外... 「偏好」男生和「只選」男生是兩回事。
一男一女都考過關後再選擇男生，和女生禁止來面試，是兩回事。

再來... 我贊同要講清楚...
所以，應該要把面試要考什麼面試什麼之前就講清楚。
但是並非「限男生」或「限女生」。

引用:

作者spplkk2003

雖如此，我第一則說過了，往後有實務經驗的女性我還是會請她來面談。

這就沒問題。
不管是男生還是女生，應該要用以往經驗或學歷去決定是否要面試... 而非「性別」。