引用:
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作者A級黑豬肉
如果妳沒有歧視，那就不會浪費時間。
因為今天要是這個申請者有達到「標準」，那妳之後再找理由拒絕，那就是又歧視又浪費時間。
如果今天申請者沒有達到「標準」，那就是申請者的問題。（放心... 絕對不會浪費時間... HR 是有 Quota 需要達到的... ）
所以現在的重點就是... 你們公司到底有沒有訂定一個無歧視，完全是以工作內容為出發點的測試...
就像我講的... 搬磚塊... 要是有女生可以完成應試... 為何她不能進去工作？
男生去女性內衣店賣內衣... 要是他可以賣出去每年績效也到，為何他不能繼續工作？
別還活在性別歧視的年代了...
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你說的是因果關係
就是因為職場到處充滿歧視,才要修法禁止
問題是,在實務上是沒用,反而做成大家浪費時間
假設一家主題餐廳,女服務生全是"女僕",要穿比較性感的制服
男生去應徵,業者怕違法被罰,只好虛應一下,叫你回家等通知,說還有多個人要來面試
其實早就內定不會請男生
如果這個應徵者早知不會請男的,連去面試都不必浪費時間
尤其是中高齡人士,有些基層工作可能是看報紙的徵人廣 告
打電話去問時,僱主可能無法從聲音判斷應邀者的年紀,又不敢在電話中直接問
當跑去面試時,面試官或老闆認為年紀太大不適合,不會直說的,同樣唬弄一下叫你回家等消息
然後...沒下文,好一點的會回個電,說抱嫌選了一個更適合的...就這樣
這是我以前親身經歷,本人是中年大叔,的確有些工作就是不要我這種年紀
可是面試時不敢提,經驗法則,面試官哈拉幾句就說OK,還有好幾個人要面試..回去等消息
聽到這句話就知回家吃自己
我寧願清楚寫明條件不要浪費時間
有時為了去應邀一份工作,距住家有點距離,去面試回來一天時間就不見了
我有個香港友人,他說香港就有所謂"中高年齡就業計劃",直接有公司標示清楚願意請中高齡人士,這樣成功找到工作機會大增
修法的美意雖好,可是無法幫到弱勢族群找到工作,有時反而增添困擾