引用:
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作者A級黑豬肉
如果妳沒有歧視，那就不會浪費時間。
因為今天要是這個申請者有達到「標準」，那妳之後再找理由拒絕，那就是又歧視又浪費時間。
如果今天申請者沒有達到「標準」，那就是申請者的問題。（放心... 絕對不會浪費時間... HR 是有 Quota 需要達到的... ）
所以現在的重點就是... 你們公司到底有沒有訂定一個無歧視，完全是以工作內容為出發點的測試...
就像我講的... 搬磚塊... 要是有女生可以完成應試... 為何她不能進去工作？
男生去女性內衣店賣內衣... 要是他可以賣出去每年績效也到，為何他不能繼續工作？
別還活在性別歧視的年代了...
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有些條件是天生或是公司多次經驗後的結論.
如銷售人員當然要找賞心悅目的,年紀輕的符合條件相對多.求職條件不明說,一堆大叔大媽身材走樣的跑來應徴,之後再對求職者無理由拒絕反而給人失落感.就算不要求年紀,但也要要求體態,這時寫出來或許對求職者好.
搬磚塊的例子,或許公司過去發現女生的流動率相對高,就算一開始能夠勝任,但站在公司的角度還是偏好男生,也不能說公司錯.
浪費時間是對求職者來說,HR的工作就是找人來,但求職者有時就是急需一份工作.條件講清楚說明白,求職者省下多跑一趙的成本也是幫助.