如果妳沒有歧視，那就不會浪費時間。
因為今天要是這個申請者有達到「標準」，那妳之後再找理由拒絕，那就是又歧視又浪費時間。

如果今天申請者沒有達到「標準」，那就是申請者的問題。（放心... 絕對不會浪費時間... HR 是有 Quota 需要達到的... ）

所以現在的重點就是... 你們公司到底有沒有訂定一個無歧視，完全是以工作內容為出發點的測試...

就像我講的... 搬磚塊... 要是有女生可以完成應試... 為何她不能進去工作？

男生去女性內衣店賣內衣... 要是他可以賣出去每年績效也到，為何他不能繼續工作？

別還活在性別歧視的年代了...