應徵若真要公正不分性別，實務上有難度。

在外面看過各行業，看過輸出中心超重的帆布，一隻可能數十公斤，
超大一隻，而且一次下貨車要十幾趟，這種粗重，一定要男人才做的來。

現在我們是資訊業及影印機業，我們一路上是工程師的路，
工程師雖說也是有女性。比例實在太低，要弄髒手，要搬重物，要跑外曬太陽，
這個很多女性聽到要弄髒手、要曬太陽，做不久就辭職(我們公司有相關經驗過)，
其實對公司反而困擾。

就像會計(細心度)或助理人員一樣，女性在每家公司是大多數。也不是歧視，
而是我認為有時候某一些職業就是某個性別比較適合。

履歷也可以讓公司判斷這個人過去有無工作經驗，若有一位女性真有相關經驗且
在業界時間不算太短，我會請他來面試，這樣才不會浪費大家時間。