這其實也是 提高就職率的手段 目的就是創造絕望感

因為假如有一個人投履歷 就會顯示 1~10人投履歷

當每個職缺的投遞數都被椪風時

找工作的人面對心理壓力 就會做出屈就
(還會養成多投幾家的亂象 讓假性需求更椪風)

畢竟聰明又有耐力跟勇氣的人 往往是少數

人力銀行也能營造出 本網站很有效的感覺 吸引更多資方來付錢

搭配上 面議這個刻意的壟斷手法 低薪的惡性循環 就出現了

以前人力網站 派遣 沒出來之前

有哪個老闆敢講: 你不做 後面一堆人排隊的屁話?

太便利的背後 反而是落入資方的圈套而不自知 最後任人宰割

(派遣也是一樣意思)