作者Earstorm-5

其實, 現在的50歲以下, 特別是台灣人, 會進入一個動盪時代, 也算是歷史留名了.
近代史上, 青壯人才流失的最大幅度時代, 看了這篇我去問才發覺又一個前同事過去.
好笑的是他以前最愛標榜愛台灣, 卻在去年5月後"投降了." (他以前的說詞)

"撐了一年多也算夠了~" 聊天中說到, 畢竟無關數據, 實際上前景真的有點灰暗.
大家都出社會這麼久, 特別是年輕的族群並沒有想像中的不聞時事(這裡底線的那種).
就像職員會探討上面管理層把公司帶往什麼方向.
(我老東家不少同事就是因此先做跳槽準備 --- 然後某兩年內就陸續出走)

落腳兩間新興競爭對手以及一間老牌同性質的大公司, 或者像我這種流連(創業過)的.
畢竟"不可能為了你那不被人認同的理念而一起自殺," 即使後來每個都被貼上叛徒標籤.
=> 重點就是上級獨斷獨行, 基本上是自私自利的走向, 沒有人要一起流血去彌補.
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