自傳重不重要也是看主管與職缺。

如果是一般性事務，或是初等職缺，專業性質不高，隨便哪個人來都可以做，那自傳就會很重要。

因為主管面試也是要花時間成本的，找來的人不好相處，麻煩多多，有自傳可以先做早期篩選，沒寫或寫不好的當然就早早刪掉，反正可以挑的人多的是，再找就是了。


但是如果是專業性質高的職缺，符合的求職者找三個月也沒幾個，不管怎樣先找來面試再說，你約他還不一定想來，畢竟求職者面試也是要時間成本的。老闆想要擴大規模，整天問主管你到底有沒有找人，壓力在主管身上，有沒有自傳照片什麼的，這些都是小事了。