奴隸銀行 確實問題多多。大概是現在大家都上網了，剛出去社會的時候，還會看報紙。
現在奴隸銀行這麼多。相對的也會競爭。
當然假職缺是有可能。
而所有銀行都有一個共同現象。資訊不對稱，公司介紹不夠詳細。
有的公司 連人資部都沒有。

以前看過經理桌上 一疊資料。經理就發給部門的人大家看，變成大家品頭論足..茶餘飯後身高 體重 外貌
其實經理 心裡早有底... 這些人都是不會通知

會找人是公司希望滿編。實際上 現有人員就足夠 處理這麼多事務。我們不是生產線 一個蘿蔔一個坑。人員流動率高。我以前在那公司任職，一年就跑掉五六十人。
久了 要找人自然先問大家 有無認識 適合的人 想做這工作。

經理自己想法 應該有點矛盾，有時後希望是一張白紙。有時後怕懂得人，因為懂得如何運作，又怕人員 摸魚打混。學經歷太豐富，就怕小廟 容不下大佛。

而自傳 寫的像是作文，通常 死最快。
因為公司文化，限制人員發展。