我的想法是
只要自傳不是寫的太廢,沒貼照片.或一堆基本資料沒填.混太兇..
通常條件有符合的都有很高機會被通知面試.因為這對雙方都是機會.
人資或主管也知道每個求職者很忙.不一定會花時間心思在自傳內容
且每個人的文筆不同,有寫的很誠懇的,有寫的很專業的,有寫的很熱血的.
也有很屁的.內容好壞沒有一定的標準,只是看主管看重的是甚麼,需要甚麼樣的人.
所以一般是不會只看自傳來篩選,也許不小心就把高手給遺漏掉.

而用心思寫的,內容讓人驚艷的.其實非常少.
絕大多數人寫的內容都差不多.不會跳出那個框框.

若是上了年紀,這確實是個問題..因為企業找人都是優先從25-35之間挑選.
挑4x的,還會被人資.老闆問.為甚麼?若沒充分理由,反而被質疑不懂管理用人...