作者kazama

有些情形的確如此，但也有些情形未必盡然。

用一個比較淺顯的比喻: 像賈伯斯那種類型，有自己的理想與堅持，
對部門要求很高且不願向現實妥協的主管，在敝公司很可能待不下去。
但在容得下他的公司，有機會推出震驚業界的亮眼成績單。

你當然可以說這種主管是失敗的，但個人認為敝公司的文化與舞台規模
若無法留下這樣的人才，非常可惜。