沒有功勞 總有苦勞吧

有付出就一定要領薪

沒有啥給你學技術 就不用給錢的歪理(電視劇看太多?)(不領薪學技術好感動? 那是鏡頭在拍啦)

當老闆 老員工在教你的時候 他自己就沒有學到技術嗎?

教人也是種技術 訓練口語表達更是種技術 甚至可以加強邏輯思考

工作的本質就是互惠 別拿可能造成損失當作藉口 因為挑選員工就是一門技術

自己技術不到位 挑到造成你損失的員工 自己要負責(當然 不合理的損失 你有權從法律上提出賠償)

當老闆享受跳耀式的薪資成長時 就要付出相應的風險 這是很合理的