我大概是屬於那種中間搖擺派的, 身為勞方的我, 其實贊成提高最低薪資
大公司, 像我現在上班的區域, 甚麼最低薪資的從沒聽過, 勞工抱怨薪水不夠花, 但最低薪離他們其實還有段不小的距離.


但家裡是屬於中小企業的一群, 站在小公司的立場其實很難, 得很努力的工作, 才能維持公司的營運.
反對基本薪資凍漲的, 幾乎都是中小企業或營運狀況不理想的公司, 像台玻的林伯豐.
規模偏小, 競爭力不足.

真心希望大家都有滿意的薪水. 但就像前面網友提到的話:

"後續大量低階工作人員解僱, 強迫所有產業都得升級, 趕不上的就自然淘汰
這樣搞個十年下來台灣也可以高薪(只要不到就業能力基準的都會消失, 沒有競爭力的廠商和產業也會消失, 失業率升高, 但是總體的收入水準也能確實的提高)
大家要擔心的事情很單純, 就是在這種環境下是否您能夠存活得下來"

這是全球化的宿命, 公司老闆面對更低成本的競爭, 要嘛壓低成本, 要嘛提升技術, 要嘛被淘汰, 總是得做出選擇的

只是產業升級這種話, 非大恆心, 大毅力者, 大運氣者, 還是聽聽就好.
朋友的父親本來開家小裝潢公司, 想說面臨低價競爭, 打算從中價位入手,
但一沒門路, 二沒技術, 三沒規模的. 最後還是繼續在紅海打滾.