引用:
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作者bibo987
薪資應該透明化.
這樣才符合自由競爭市場的精神.
求職者清楚一家公司的薪資結構,能減少過多面試時間的浪費try error.
相對的,雇主若一昧用低薪壓榨,就找不到合適的人才.
這對整體環境是正面的.不過老闆通常不會這麼想.
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其實呢, 對這個我沒啥期待, 只是單純秉持著聊勝於無.
1. 這是說說而已的, 沒有罰則, 就算作假, 又不會怎樣, 甚至不做, 誰鳥你啊?
(上市的公司都不是普通中小企可以隨便地方公務人員拿捏, 程度根本不同)
2. 就算做真的! 每年去給你簡單報告, 整體一樣低迷(台灣就業環境)又如何?
(這就排除了企業問題, 台灣整體產業經濟環境差, 就業環境就會更差, 問題在政府)