我有問題！
1.台灣公司有這麼好心如此厚待員工？
2.為什麼公司派這樣的人去接這樣的工作？
3.這麼重要的工作想必事前職業訓練很重要，不知公司下了多少功夫？

就我知道的台灣公司一般對重要工作的認知就是。
1.先請一批便宜的員工，是的，重點就是便宜，便宜就好，其他不管，而且要能超時工作絕對是基本，疲勞什麼的那是假象，不是有句話這麼說嗎，人體本身就是個精密的機器，對，既然是機器就不會疲勞，疲勞犯錯什麼的自然不可能。
2.員工必定是天生就會這項工作，職業訓練什麼的，省一省別浪費錢，直接把工作丟過去，趕鴨子上架就對了，相關工作知識早在出生的時候就已經自動安裝在腦子裡。
3.做的不如預期的話，想辦法逼員工自己走，開除什麼的要花遣散費，這是重大開銷絕對不行。

更有趣的是，在這種政策下，那些因此受到波擊的老鳥，幾乎都不會去質疑公司，只會就眼前看到的東西產生反應，成天想著，那個同事好爛，能不能把他弄走，會進一步去思考那些好爛的同事是怎麼來的，真的罪魁禍首是誰的，幾乎沒有，於是台灣的職場又更歡樂了。