其實這很有衝突

如果員額是固定，3個人的工作就是請3個人，1個人請長假就是2個人做這3個人的工作

假設不補人，因為就是有人佔著那個員額(即使她請長假)，最好的做法就是找個約聘的代做，不過很多工作是長久性的不太能找個替代的；真的請約聘的就是最後那人回來時解除約聘

假設補人，那個這請長假的不是被炒就是被調去掃廁所，如果她薪水高那真的就只有把她炒了



以上是我的想法，可能大公司有其他更好的作法或考量