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言身寸言身寸
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加入日期: Feb 2018
文章: 134
引用:
作者randy1970
話說我們公司最近申請了勞動力發展署TTQS教育訓練課程補助
通過了之後就要排一堆的教育訓練課程
其中有些很莫名其妙的課, 比如說長期合作的某企管顧問公司 Blue顧問(不能寫太明, 會露餡兒....

上週公司排了這位顧問的課, 一開頭就講了公司最重視的員工特質應該是道德
然後就舉例某留學生在歐洲留學期間逃票, 被抓到後補票, 畢業後在歐洲求職因為這個紀錄一直被拒絕
這個案例早在2005年前後我就看過了, 然後在他口中說出來的已經是轉了三手後的改編故事
(當下就是黑人問號頭+白眼翻到天邊去.....
講到他自己的經歷, 現在60出頭, 人生在43歲時就搞到10億退休
然後這些錢在5年內投資賠光光....
怎麼廳都是別人的人生當成自己的故事在說, 這樣也可以當顧問?
(以前說他太太是在公司上班時當品管跟作業員很熟才追到, 後面接搞政治弄到10億退休
這中間一定是有甚麼誤會, 故事才接得起來吧?

有其他...

台灣的人資安排上課都是做做樣子
預算超低,自然能找來的講師也很兩光
台灣人資安排課程然後Cost Down的普遍狀況有

1,場地很鳥
2,連講義都沒印,只提供開水
3,課程都是幾個鐘頭做做樣子的
4,只會安排基層員工去充數,高級長官一律by pass
5,講師兩光

說說對岸目前的訓練課程,誠意明顯有差

1,場地一定很高級
2,講義,文具,吃的喝得滿滿誠意,最後甚至還有伴手禮
3,課程都是連續三天起跳
4,上課一率總字輩先上,後面中間幹部,基層接著安排
5,講師都是業界出名的,幽默風趣,見解獨到

反正在台灣,員工都要即戰力,而且是消耗品
教育訓練這種東西搬到台灣,只能淪為HR做做業績的工具
舊 2018-06-28, 05:40 PM #17
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