引用:
|
作者brookshuang
。。。。。。
目前已知的是他的薪資總共就是28000，底薪24600，伙食津貼2400，交通津貼1000。
不過底薪加伙食津貼也有27000，但公司給他保的勞保級距只有25200，不知道這是正常還是公司偷雞?
我也是跟他說這公司別去比較好，會算這麼細的公司真的不多見。
|
公司偷雞
很明顯的投保是以底薪投保，24000(級距3)<24600(薪資)<25200(級距4)
正確的投保應該是投保28800
(28800-25200)*6%=216，亦即公司每個月少給付退休金216元到你朋友的帳戶，一年就2592元....這還不算，如果以後遇到事故時，勞保給付的損失部份
企業經營者不是正派經營的想法，而且薪資也不高，可以繼續找工作了...
引用:
|
作者tacowave
這公司OK阿
津貼是津貼 薪資是薪資
算得越細 對員工是好事 就怕那種給你薪水 就叫你包山包海的
出差補助 住房補助 伙食補助 交通補助等等 應該入職的時候會給你一本公司計算方式吧
我公司就有
|
這是舊觀念了，常態型的津貼早已會被認定是薪資
部份有差別的是在稅的應用，例如伙食津貼，每人免稅額是2400，所以拆出這一名目對員工報稅時有利
但，這仍是屬薪資範籌，不能因此就免除在薪資的計算基準