朋友前幾天到一家公司面試，也順利錄取，不過薪資方面有些問題。
公司當時面試時沒提到薪資結構，朋友去報到後才知道被拆成底薪.伙食津貼跟交通津貼。
前面兩個沒什麼爭議，但交通津貼我是第一次聽見有公司這麼做的。

交通津貼1000元，公司說隨便他要加油還是儲值悠遊卡都好，但一律要打統編。
必須寫單子才能領取，忘了寫或月底沒繳回單子，1000就沒了。
而且要等於或大於1000才能領，如果打統編的金額不足1000就是看實際多少給多少。

這間公司這樣的做法是合理的嗎?