投保單位不依規定為所屬勞工辦理就業保險加保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰鍰。
勞工如因雇主未依規定申報加保致權益受損，應由投保單位依就業保險法規定的給付標準負責賠償。又損害賠償因屬民法侵權行為之規定，遇有具體事實，仍應由勞工依民法規定逕向投保單位求償。


勞動布 又把法規遮起來。

僱用員工不滿5人的公司、行號以及未強制參加勞保的單位，如果還沒成立勞保投保單位，應該在就業保險法施行之當日（92年1月1日）或勞工到職之當日，填具「就業保險加保申報表」，為所屬勞工申報參加就業保險，其保險效力之開始，自應為申報之當日起算。