引用:
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作者dkjfso
https://sennlu.wordpress.com/2017/12/11/%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E7%B4%9A%E8%B7%9D%E5%8F%8A%E5%88%86%E6%94%A4%E8%A1%A8107-01-01%E9%81%A9%E7%94%A8/
一般所指薪資都是含需自己負擔的勞健保哦
如果你薪水4萬
扣勞健保後就是實領3萬8千多
領基本工資的人實際上月薪實際匯入戶頭是2萬1千多沒錯
這個部分的確是合法
跟那種違法的沒幫勞工保勞健保的"自付勞健保"是不同的
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有些公司是會幫勞工保勞健保，但在發薪時，會扣回資方負擔
這種的，就不合法了
有些則是在發薪時不會扣回勞方負擔，直接把名目薪資調降，表面上就不會有違法扣款的問題
例如，薪資談24K，但名目薪資從22.x K計，這種的有爭議，但，名目薪資再怎麼降也不能降到22K以下