引用:
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作者polar168
合法啊, 22K是勞保的 "最低月投保薪資" , 並不是 "實領" 
只是
這個自負勞健保是, 勞工部份負擔的部份還是?  |
依
勞動部 規定107.01.01起，基本工資每月22000，每小140元
這個案例是在玩法律文字
因為資方負擔原本就不在22K 的範圍上，但員工負擔則在22K範圍內，名目薪資是22K，實領薪資扣除員工負擔勞健保後，的確是不到22K
但，新聞中的＂自負勞健保＂是指勞方需連資方負擔一起扣除嗎？若是，那就有違法了
等同名目薪資在一開始，就少了雇主負擔那一塊，意即一開始名目薪資就不滿22K
新北市勞工局的答覆就有問題了...
引用:
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作者geminiprince
凹勞工自己去找外面的公會加入勞健保...
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這只有在不滿5人的企業才能這麼玩...