我公司現在就是採用利潤中心制,業務至上,
不過我公司跟外國的利潤中心制度還是有很大差。

因為我老闆娘以前待的是直銷公司,直銷公司只有業務,
所以老闆娘有種觀念....就是每個人都接業務會讓她感覺公司有業績!?
但實際上非業務人員(總務 人事 美術....)做的業務工作不過是業助的工作,
只負責KEY單和聯絡一些原有客戶處理事項而已。

題外話:
公司有位業務是富二代(他爸媽跟老闆娘是好朋友,且有公司股份),
他的業績真是.....換做是其他人早滾蛋了!

而走掉的研發更慘!
不是做業助工作而是開發整個產品的業務專案(sale and PM)......能不走嗎?
現在走掉的研發是第三批了....><

已經忘了是從誰嘴裡聽到這句話:
嘴巴亂講一通(沒邏輯)也不會覺得奇怪的人才適合當業務(主管)!

有人說台灣重研發? 少數啦!
我姊公司以前有來一個業務(原本是警察,後來不做了,非退休),
進公司一年後當上電子研發主管!
此人無任何電子背景跟知識!
我問我姊為什麼這個"業務"可以當電子研發主管?
我姊說他很會"講"給老闆聽,
至於技術問題他都吼底下的研發去做....

這叫重研發?
找一堆門外漢當主管!
台灣很多公司主管都是如此,沒該專業背景或知識也可以當主管,
當然做事方式就是動嘴而不是動手......

大家把口才練好一點才是重點,
技術?
那是底下的人去做的!