酸我沒有關係，因為我自己也不認為我的離職方式OK，只是會選擇以這種方式離職也是有我的考量點...
離職原因跟老闆.公司制度有關，親口說會有些尷尬，也怕得罪人...
因為過往我的前公司，就我職位上頭通常都還有個主管，我可以坦白跟主管說我在公司看到的問題(當然改不改是他們家的事)，可是這次是直接對老闆，所以就會相對顧慮比較多...
而且該公司並沒有隱密可以談話的空間，其他員工很容易能聽到其他人的對話內容...
電話是個方式，但我當下真的沒想到這方法...
其實我會挑中午離開主要是因為當天的急單我都處理完畢了，下午已經沒什麼事情...(每天工作模式都差不多，很容易判定下午的工作內容)
也許正如網友所說，我是理虧了，所以這3K我就放棄了...
感謝各位回應...
引用:
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作者跳海人
先幫樓主整理需要的條文，需要可以拿來用...
離職預告期：未滿三個月，所以沒有預告並不違法
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
加班費：公司未依法給付加班費，已違法並違反勞動契約
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給。
員工資遣權：雇主違反勞基法第14條，第五款第六款，員工得不經預告終止契約
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表...
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感謝您的協助整理...
其實這些部分，有些在昨天傍晚我去電勞工局就已經得知...
我也很清楚試用期並不需預告，加上勞工局諮詢人員告知我寫Mail只要能夠表明不適任之意給雇主得知，其實這部分勞工並無問題...(當然就觀感上可能對大多數人而言都會覺得不佳)
也是因為這些話，讓我覺得也許可以嘗試要要看，但也因為交接可能衍生的民事問題讓我猶豫了...
雖然我自己是認為以一個試用期且工作不超過十天的員工來說，不太會有交接的必要，更遑論造成公司損失...