先幫樓主整理需要的條文，需要可以拿來用...

離職預告期：未滿三個月，所以沒有預告並不違法
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。


加班費：公司未依法給付加班費，已違法並違反勞動契約
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給。


員工資遣權：雇主違反勞基法第14條，第五款第六款，員工得不經預告終止契約
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。


員工資遣費：因員工發動第十四條離職，雇主仍應給付資遣費
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

補充1：求償需要有証據，因為樓主的離職造成公司的損失，例如說清點數量短少，但公司需要証明這個短少是因為樓主所造成，若無法舉証証明是樓主所造成的損失，要求償也不可能
補充2：離職告知當天就離職(您需要主持的立場是這個，您不是沒告知，而是當天郵件告知)，公司未指派人員做人員交接，事後也沒有通知您去辦離職交接，所以並非是您不交接，而是公司沒有動作，若有需要交接，您可配合
補充3：告知當天就立刻走人，這已經是撕破臉了
補充4：千錯萬錯，新台幣沒錯，公司不仁，沒必要要求員工有義