引用:
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作者Earstorm-5
... 好久沒看到這麼直白的說明, 我啞口無言可以回, 因為完全符合現實!
所謂的工作成效就是上級要的, 公司要的"顯性結果," 而不是自己理想中的.
不只是寫程式, 任何工作都可以符合這個觀點.
PS. 即使你有能力同時擠出公司要的成果以及達到自己的理想, 太容易被接手也是問題.
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"容易被接手也是問題"
對員工來說，這是個大問題!!!!
以公司來說
我們公司要求在任務中發生的重大事件都要寫報告記錄存檔
(當然有多少人看是一回事)
以公司治理的立場是，所有員工都是小螺絲釘
要做到隨時可以把某個人火掉而不影響任何營運
而實際上，小員工無力反抗，大主管大多把公司力量轉為個人實力(人脈關系)
所以，小員工愈來愈不重要薪資愈來愈低，大主管愈來愈重要薪資直直往上
以前有一個小故事
是老工程師退休，有一天工廠發生問題無人可解
老闆找老員工回來，老員工拿一隻粉筆圈一個地方，要30萬
老闆不肯說太貴了，粉筆才10元
很多人看了這個故事好像打了興奮一樣
現實呢?
現實是，很多公司要求資深技術員要把自已的技術寫成文件
要做到單位內有隨時可以取代自已工作的人
年紀大的資深科技人比不上傳統產業的資深從業者
為何? 人家無法取代啊