老美我看到的是提高忠誠度來穩定人員, 以及增加一層coordinator結構來協調.

大量舉辦活動, 很中性的方式讓員工有向心力, 爸爸來公司做, 拉老婆來, 甚至未來小孩.

BBQ, 划船.. 季節性的去安排.. 現在這種方式越來越熟練.

當然文化不同, 幾個台灣來的聚一起也聊過, 台灣的勞工寧願直接拿錢.