我舉輪班為例吧。

四班三輪平均每週工時42，剛好符合以前舊制兩週84。

新制一例一休上路，簡單的說就是每週40小時。每個輪班的人一定超時。

你以為老闆會為了多出來的這一點請part-time嗎？先不論長期訓練熟手的問題，這個人的月工時一定不夠，連勞健保的給付都令人頭痛。

我看到的是，每個月算"固定超時"13小時，加上剛實施時的每月加班不得超過46小時，46-13剩下33小時每月可加，隨便哪個人請個長假(其他人)就爆了。

是的我也同意，很多時候臺灣的老闆很無良。但這件事換了誰去當老闆作法都是一模一樣的，頂多在細節上有點不同。

現又新修的加班時數好像是54，比46好一點我們再看看吧。
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以前我和長期留美的同學聊過，老美以前的作風是，一個部門3個人的工作量，他會請5個人來作，因為他們的休假有Holiday、Vacation、Sick-Days。三不五時都有人在休，事情找不到人作很麻煩。

但是……08年金融風暴過後，同學說很多美國公司老闆也撐不下去了，現在到底變怎樣我也沒問了……