其實這套說法就跟我認識的公教人員這樣的說法一樣
但現行沒有人在討論勞工、資方優劣，就短期內能做到什麼效果而已
幾年前某面板大廠調薪，結果不是調底薪，只是調薪在伙食費上面
想當然，調底薪加的勞保、勞退、加班費就有差，但就是不想這樣調而已
最後被抗議，之後怎樣我就不曉得了。

轉回你的話題，勞工的武器就只是短短美工刀，能對付老闆的只有兩種方法
一來不是不為五斗米折腰，直接撒手離職，不然就只直接投訴縣市單位的勞工局
就小弟之前待醫療軟體業，要離職之前幫那一些年長已經離職的前輩們檢舉
結果勞工局說：因為個資法原因，所以只能檢舉自己的，然後我就問說如果是本人
檢舉的呢？他又說，因為2017(勞基法上路)輔導期，只能勸導、輔導

至於資方呢，近期小弟公司要裁一批人，就先放消息出來，當然那一些中高年齡的大姊
跟阿姨們就會擔心，然後又說不會裁，直接丟到環境更差，然後吸更多廢氣的停車場
為什麼要這樣放消息出來呢？簡單來講就是不給資遣費，先放消息逼退一些自願離職的
人，如果要丟到其他單位呢？其他單位的量也無法負荷，性質也不同。我只能私底下跟
那批要被裁的人講，要嘛你們就聯合起來，要求直接給資遣費，要嘛就工作契約的規定
直接拒絕職務調動，目前能做的就只有這樣子而已。
資方要搞勞工的方法花樣百出，最常的就是職務調動、考績打差，每年調薪不會有你
諸如此類的，不是勞工問題太多，而是勞基法修到已經退無可退了，還在扯勞方有好有壞
就跟姓陳＊興是罪犯，所以姓陳的大部分是罪犯的論述一樣

突然忘記說了，54小時詳細的函釋還沒出來，到底玩法是您說的不得三個月超過138小時
還是一年只能某三個月可以138小時，又或者是資方跟勞方的算法不一樣，這個就期待開
始實施的一年後再來觀察吧。