如果這家公司真的讓您覺的沒有未來

建議您先不動聲色的找工作吧

等真的找到工作後，就大膽地下定決心提出辭呈吧

至於離職原因和是否找到工作，我覺的和您的離職原因相比，己相對不重要

如上面幾位所說，以職涯規劃提出就好，至於主管要留人，也不用直接正面回答，回覆說，正在規劃，請主管見諒即可

您真正需要思考的是如何詮釋您被強制調職且沒有被調回的這件事，畢竟這件事是您的離職原因

如何間接表示出，您對職務調派和任務解決能力以及耐壓性，這對面試時的離職原因這項，才有加分效果

如果只是和您開文平鋪直述地說明，也許面試官會覺的，您不是過去救火的..