引用:
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作者老飛俠
我有一次離職前依照規定，人資在最後一天要跟我作離職面談，不外乎就是問想離職的原因和動機，
人資跟我做完例行性的訪談後，突然開口說：
我也是今天要離職
很高興你是我在這家公司最後一個服務的對象...
當時真的想會不會太戲劇化了。  |
跟我之前遇到的一樣，第一階段面試我進來
比她早走一個星期，聊著聊著也頗可悲
引用:
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作者iore
真的是這樣.留著也是暫時留
表面假裝和善.
私底下馬上開始騎驢找馬(當然是指老闆).等著把你換掉.....
雖然需要到慰留.一定是非常重要.但大部分老闆都看不清找新的人不是那麼容易
要達到相同能力更是難.即使有能力更強.一定是要更高薪.何不好好對待員工???
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教育訓練也是種成本，要到上手甚至熟悉這一些都是要成本
只是上頭看不到這些成本
倒楣都是倒楣到中階主管，新進有能力的薪水低
空降的薪水可是高高高到天，中間主管薪水調的少，甚至沒調
獲利共享在臺灣是個笑話