看你要如何詮釋你的離職，如果用好聽一點的，可以說....理念不合

但，這個一定會引申到....何謂理念不合，這個問題的回答如果沒有掌握好，面試大概就拜拜了

因為下一家公司也會擔心，你和新主管是否能夠理念符合

又或者說，當你的理念和主管不合時，你會如何因應....

尤其會在領年終前以理念不合的原因離職，這個問題要更小心掌握

一般來說，年前離職這個動作，一定會被追問離職原因，不論是職涯規劃或是理念不合，都要想仔細如何回答....如果可以盡可能雲淡風輕代過，避免去碰這塊地雷

若真的要問，如果對你們公司不熟的人資，使用公司長期營運不佳或是有營利但企業主不願資源共享的理由，似乎會顯得較為正向